有給休暇を取るのに理由を言わなければならない？

有給休暇を取る際にその理由を言う必要はありません。

有給休暇は，雇入れ日から６ヶ月勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して与えられます（パートやアルバイトにも有給休暇はあります）。

有給休暇は労働者の権利ですので，労働者が休暇の始期と終期を特定して会社に申請する（「◯月◯日から◯日まで有給休暇を取ります。」と伝える）だけで成立し，会社の許可も必要ありません。つまり，原則として会社は労働者の有給休暇の取得を拒否できないのです。

有給休暇は，労働者が自由に利用することができるので，何の目的で休むかを会社に説明する必要もありません（コンサートでも旅行でもＯＫです）。

例外的に，会社は労働者が指定した日に有給休暇を取ると「事業の正常な運営を妨げる場合」のみ，その日の有給休暇取得を拒否し，別の日に有給休暇を取るように指示することができます（時季変更権の行使）。

なお，有給休暇は発生してから２年で時効消滅してしまいますので，２年以内に使い切るようにしましょう。

以上のような有給休暇の取得が妨げられている場合は，弁護士に相談してください。