残業代を請求するために必要となる資料は？

　一般的には、①労働条件に関する資料と②労働時間に関する資料が必要になってきます。

　①は、雇用契約書、就業規則、給与明細書等が具体例として挙げられます。

　②については、タイムカード、会社の勤怠管理システムのデータ、業務日報、入退室記録、パソコンのログオン・ログオフ履歴、タコグラフ等、ある程度客観的な資料があるのが望ましいと考えられています。もっとも、このような資料がない場合でも、労働していることが分かるメール、ＳＮＳへの投稿、シフト表・予定表、メモなどからも、労働時間を算定できる場合もあります。

　弁護士が相談者の具体的な就労状況をお聞きすることで、どのような証拠がありそうか判断できますし、会社が資料を保有していると思われる場合には、弁護士から会社に促すことで、資料を入手できることも多々ありますので、まずは弁護士に相談されるのをお勧めいたします。